back

Часть 1. Сказ о том, как мы инкубатор наполняли!

Меня зовут Степан Черепанов, я основатель компании WinteX. Компания занимается разработкой сложных IT-проектов. Всем привет и добро пожаловать в нашу “внутреннюю кухню”

Вы, возможно, пропустили, но я инициировал сбор команды новичков под кодовым названием «Инкубатор». В этой статье расскажу, как это было, зачем, и какой результат получен. В последующих статьях будет описана дальнейшая судьба ребят и то, как они проявили себя на деле.

Особая польза будет тем, кто работает с персоналом или молодежью — будь ты HR, начальник отдела или преподаватель университета. Ниже описаны типы новичков, которые могут прийти к тебе устраиваться на работу уже завтра ;)

Время прочтения 8 минут. Начинаем!

Постановка задачи

Наша небольшая компания с потенциалом роста Google и амбициями Apple, помимо штатных разработчиков, уже имела двух классных парней на подхвате, но простой соседнего помещения не давал нам спать по ночам.

Мы поставили перед собой следующие цели:

— Взять еще 3-4 практикантов, дабы сеять зерно опыта и истины в молодые головы;

— Давать внутренние и небольшие боевые задачи, чтобы растить умения;

— Со временем перевести самых толковых в серьезную разработку.

Иногда «план» заключается в «отсутствии плана» и присутствии набросков и идей.

Не успели об этом подумать, а уже написали пост о поиске и рассказали тем, кто был неподалеку, сделали репосты - всё, как полагается. Дальше началось…

Кто пришел, зачем пришел

Люди начали появляться моментально, их было больше, чем ожидалось. Cразу появились первые сообщения во «вконтакте». Всем ответили, всех пригласили на встречу. Некоторые пришли сразу компаниями, другие позвали друзей после нашей встречи.

Ехууу!! Если не можешь привлечь к себе молодых специалистов, то, наверное, дело в тебе, а не в «рынке труда» или «нехватке кадров».

Cреднестатистический приходящий — студент четвертого курса, у которого много свободного времени, приправленного желанием развиваться, но мало опыта…

Сложности процесса

Мы провели больше десятка мини-собеседований в ту неделю, в некоторые дни по 3-4 штуки. Это непросто...

Думаю, все, кто занимается наймом на постоянной основе, поймут автора статьи. Честь и хвала, если вы делаете это легко, непринужденно и безошибочно… Лично у меня опыт в сотню собеседований, десятки приемов на работу, без ошибок не обошлось.

На опыте многое делается по наитию, с эмпатией и стремлением дать пользу обеим сторонам, нежели по некому графику и плану… этим отличаются практики от теоретиков. Хоть автор и признает ущербность тех и других по отдельности.

Что оценивалось

Набирали скорее «свежую кровь», нежели «готовых специалистов», поэтому критерии первичной оценки больше «личностные», а не «технические», хотя и на опыт мы конечно обращали пристальное внимание.

Из важных характеристик смотрели:

— увлеченность, видит ли кандидат себя в профессии в будущем

— направления разработки, что больше нравится

— характер, в двух словах - мы любим «умных рас*издяев»(авторское устоявшееся выражение). А именно тех, кто не хочет рутинно ковырять бетонную стену, а предпочитает автоматизировать свою работу, и проломить её!

— хобби, занятия, которым кандидат уделяет свободное от «учебы» время. Об этом позже.

Это основа. На решения влияло много факторов.

А теперь немного практики. Не будем разбирать всех и каждого, расскажем лишь несколько примеров.

Девочка


никакого сексизма

Первой пришла бакалавр с дипломом математического факультета — очень серьезная девушка, общительная и максимально положительная. Виден настрой и желание работать. Но чем больше мы общались, тем больше понимали, что её внутренние желания не очень связаны с написанием программного кода. В своё свободное время, девушка читала художественную литературу и писала свою фэнтези книгу.

Насколько бы коммерческой компанией мы не являлись — ломать истинные стремления молодежи, ради собственной наживы не поднимается рука. Надеюсь, вселенная когда-нибудь ответит нам взаимностью.

Дали несколько полезных советов, где, в какой роли попробовать себя, к кому и как именно обратиться с этой целью, после чего отпустили. Спасибо тебе, что пришла!

Улыбчивый

Вторым был парень, расположивший к себе за несколько минут. Максимально открытый и с желанием осваивать всё новое, имелся небольшой опыт помимо учебы, и стремление. А еще на гитаре играет. Помимо этого, хороший друг одного из наших старичков.

В целом часто такое происходит, приходит человек который нравится всем. И на глаза падает пелена первого впечатления. Такому человеку дается большой запас доверия и времени на то, чтобы себя «проявить». Начинающему HR или начальнику отдела сложно быть беспристрастным в оценке таких людей. С точки зрения психологии это понятно, всем нам хочется работать с приятными людьми, которые дают нам энергию и желание приходить на работу изо дня в день, это непосредственно влияет на результат и эффективность находящихся вокруг сотрудников.

К чему это я, ах да — за этой пеленой мы не видим реального профессионального уровня будущего сотрудника. Умение беспристрастно оценить skill, получается не у всех. Очень классно это получается у технарей, но они, к сожалению, забывают о человеческой стороне и личностных качествах. Так что если не уверены в себе - проводите собеседование вдвоем — технарь и интегратор (клей.. или как их там ещё называют именованные психологи)

В общем могу долго бла бла бла, но по итогу парня мы конечно взяли.

Подробнее об этом читайте в одной из будущих статей «об идеальном соотношении рас**здяйства и ума». Подпишись сейчас, чтобы не пропустить!

Раз, два. Разминка для глаз. Вдох, выдох. Продолжаем!

Три парня со второго курса


Иногда так бывает, что молодые парни дают две форы ребятам постарше… и это именно тот случай. Один умеет находить себе проекты сам, второй состоит в команде университета по программированию!

Парни, вы очень крутые, уверен мы еще поработаем, и я истинно вижу вас в нашей компании, но чуть позже. К сожалению, мы не смогли собрать вокруг вас команду, поэтому надо подождать и прийти через время. Да и учеба у вас сейчас на первом месте должна быть.

Парень, который говорил, что хочет быть программистом

Да, иногда люди говорят одно, но ты чувствуешь разницу между их словами и внутренним состоянием. Мы видим это в наших друзьях, близких или второй половинке. Но заметить это в постороннем человеке, который только пришел с тобой знакомиться — вот истинное искусство в найме персонала.

Психологов учат этому и они это умеют, но когда мы просим старшего разработчика поговорить с соискателем — не ждите от него подобного.

Парень пришел с 4 курса политеха, программная инженерия… Надо же садить его писать код!! Но простые наводящие вопросы, «что тебя интересует», «чем занимаешься в свободное время» — вскрывают истинное желание и внутреннее состояние человека.

В нашей команде нужен был человек с большим зарядом энергии на подхват. Совмещать широкий Research, кое-какие задачи руководителя проектов и контроль качества исполнения. И мы поняли — подходит.

Вот так работает эти ваши WinWin, а не великое дружное лицемерие которое выдается порой за это понятие. (Или я что-то не понял).

Люди за компанию

Было и несколько таких человек. Они в целом хорошие ребята, с некоторыми мы даже уже ранее общались, но в этот раз они пришли просто потому что «все пошли и я пошел». В целом такие люди всегда идут мимо. Пришедшие без первоначальной цели, особо и не будут слушать ваши предложения и идеи. Их мы особо и не рассматривали, хоть и оставляем вероятность, что поспешили и рано их отсеяли..

Не профильные

Наш «инкубатор» не предполагал жесткой специализации на каком-то конкретном стэке или направлении программирования, но некое видение всё же присутствовало. Например наша компания практически не занимается Frontend разработкой. Мы можем поверстать или отдать некие интерфейсы фрилансерам, если их предполагает большой проект, который мы реализуем.

Поэтому предложить высокий уровень прокачки ребятам, которые видят себя в данном направлении мы не могли. В итоге одному сделали Pivot in backend, ибо он был широкого профиля и взяли. Другого пришлось отпустить искать свой путь. Уверен, у тебя все получится, твоё желание мы оценили;)

А я с другом!

Один из наших разработчиков позвал друга! Многие компании так делают, ведь одни хорошие разработчики — знают других хороших разработчиков! Это достаточно простой путь поиска новой крови. И ваш покорный слуга - приверженец такой политики, но тут как и в случае с «Улыбчивым», главное - не заиграться, и в конце концов сделать честную оценку профессиональных способностей кандидата.

Команда

Отдельный рассказ о том, как комплектовать команду из 4-х человек, когда у тебя 10 кандидатов. Ведь команда - это не просто набор лучших программистов из предложенных. Так это не работает, каждый, кто строил команды это подтвердит.

Команда — это нечто большее чем каждый из нас, это взаимное усиление и дополнение, это верность и понимание, предчувствие где и когда надо помочь. Осознание, кто в каких задачах справится лучше, доверие и уважение в конце концов (Прошу прощения за излишний пафос).

Эти вещи приходят с опытом и сплочением, как говорит один известный в определенных кругах серийный предприниматель с «ползанием на пузе». Но если подобрать совершенно разных людей, которые не смогут общаться и коммуницировать — этого не произойдет за любое количество времени.

То же случится, если набрать слишком «похожих» людей. Не будет взаимного усиления, они будут делать одну задачу все разом и только соревноваться кто же из них лучше в решении этой задачи… И такое бывало.

В эффективной команде люди должны быть настолько же похожи друг на друга, насколько должны быть разными. Сложно!? Так и есть. Было бы легко - у всех бы получалось :)

Лишь многообразие этого мира даёт ему такую глубину и неповторимость каждого дня. Тоже самое в наших командах.. я в это верю, а вы? Жду комментариев или готов встретиться и подискутировать(Опять пафос… не удержался).

Выводы

Собеседования отнимают огромное количество сил и времени, писал выше..

Ну неееет… Энергия вернулась назад многократно. Мы вновь поверили в молодежь, в новое поколение, в будущее, мать его! И это очень круто))

Будем посмотреть, как они покажут себя на деле, об этом читайте в наших будущих статьях.

С тебя подписка и репост, с нас — благодарность, улыбка и порция виски!


Plus
Share
Send

Read also

And comment